こんなお悩み
ありませんか？
その悩み、「トレジャーキャリア」で解決できます！
トレジャーキャリアとは
社員自らが自社（またはグループ会社）内の求人に応募することができて、人事部門側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双方向性型のジョブポスティングシステムです。
３つのメリット
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01グループ全体の組織を知り仕事を探せる
グループ全体で人材を必要とするポジションを公開し、だれでも、いつでも検索して応募できます。別組織や仕事の情報が社員のモチベーションをアップします。 -
02キャリア形成に対しての自律性を高める
ポジションを選べる環境は、社員の自律したキャリア形成に繋がり、やりたい仕事だから成果に繋がります。同時に社外への人材流出を防ぎ離職率も低下します。 -
03組織全体の業績を持続的に向上させる
グループ内の人材の流動性が高まることで企業間の交流が促進され、シナジー効果が生まれます。また、離職率の低下は持続的な業績向上に貢献します。
お電話でもお問い合わせいただけます。
03-5442-2607
10:00~18:00 土日祝除く
「トレジャーキャリア」の
主な特徴
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1多忙な人事担当者に寄り添った
機能を提供
全体の選考の状況を一目で把握できます。また、選考状況に対応したテンプレートによる応募者へのメッセージ送信で、きめ細やかな対応が求められる人事担当者の業務負担を軽減します。 -
2自律的なキャリア形成を支援する
ポジション検索と応募機能
ポジション情報は承認機能により内容の精度や粒度を揃えて発信できます。これにより社員が自分に適したポジションを探しやすく、さらに、匿名応募機能により、制度利用を促進します。 -
3お使いの人事システムに
社内公募機能をアドオン
現行の人事システムをそのままに、社内公募制度を追加することが可能です。さらに、貴社の企業文化や慣習に合わせてシステムをカスタマイズすることも可能です。 -
4ジョブ型雇用を加速する
アプローチ機能
人事担当者から社員に直接アプローチをすることも可能です。これにより人財の流動化を高めジョブ型雇用を加速することができます。
導入事例
FAQ
ジョブポスティング制度の運用が初めてでも問題ない？
トレジャーキャリアを導入することで社内公募制度の業務不可を強力に軽減できるため、少ないリソースで運用開始することができます。
また、運用ノウハウについても弊社サポートメンバーがこれまでの事例等から適切なアドバイスを提供することが可能です。
セキュリティの心配は？
ISMSとプライバシーマークの認証、最新のセキュリティ機能を備えているため、大手企業様でも安心してご利用いただけます。
導入後の初期設定は大変？
セットアップウィザードが初期設定の一連の流れを簡潔に誘導しますので、どのような規模の企業様でも簡単に、すぐにご活用いただけます。
お電話でもお問い合わせいただけます。
03-5442-2607
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